2000年是庚辰年，庚的五行属金，辰为龙，所以2000年出生是金龙之命，六十甲子60年一循环，所以1940年也是金龙命。 龙年 庚辰中的辰，对应生肖龙，所以2000又是龙年，上面也说到了白蜡金，白蜡金为庚辰的年命纳音，这年出生的属龙人又叫金龙，金星为主星。 尚白色。 兑卦。 方位：西方。 季节：秋天。 以"白虎"为象征。 吉祥物：虎。 为载怨性之龙。 不喜欢朴实的生活方式，是一个理想主义者，如若做喜欢的工作，将会如鱼得水般的发挥才能。 他们志气过人，对自己的梦想事非常坚持及坚定。 聪明机灵，常常会有很多创意想法!鬼点子多，也会经常注意到不易察觉的细节。 性格直爽、思想纯真，不会谋害他人，天真无邪基本可以成为2000年出生的金龙的代名词了。
家用电器 冰箱 家装 嵌入式冰箱 冰箱推荐 关于装修预留的冰箱位置（附图），如何选择冰箱尺寸？ 房子已经装修好了，预留的冰箱位置尺寸高2m，宽1m，深0.7m，买什么样的冰箱现在取决于位置的大小了，首先考虑的是外观尺寸和四开门式，预算咬咬牙还能忍… 显示全部 关注者 5 被浏览 871 关注问题 写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 3 个回答 默认排序 若水盈盈 以爱之名，你还愿意吗？ 关注 谢邀 @Zeykey 目录 先看看预留的尺寸： 橱柜：高2m*宽1m*深0.7m 这个尺寸有两类冰箱可以选： 嵌入式冰箱。 这一类冰箱大多采用底部散热，再加上隐藏式铰链设计，两侧不需要预留散热空间都可以放下冰箱。
- YouTube 0:00 / 4:45 見土就能活，快速扦插繁殖福祿桐，記住5要素，無論土培或水培都能保證成活率! 園藝享活家 愛媽 (Candy) 11.2K subscribers 1 view 1 minute ago 福祿桐是優質的室內綠植，不但吉祥還特別好養，做小品盆栽令人心怡。 歡迎訂閱【園藝享活家】頻道： https://bit.ly/3FeaIMI ...more...
02. 牀頭有樑，無形壓迫感 我們知道居家風水中，只要有樑頭頂屬於吉利格局，所以注重睡眠、心情放鬆的牀頭然是如此。 若有樑壓牀頭，象徵有重物壓頭頂，潛意識中會人壓，會影響心理及狀態。 建議做天花板來遮掩或利用造型削弱樑的鋭利度和大小。 03. 牀頭設計繁複，生活繃 您使用瀏覽器版本，受支援。 建議您瀏覽器版本，獲得最佳使用體驗。 牀頭風水好不好，深深影響著睡眠，若擺放錯誤可能會走衰運，事事順利。 其實，很多設置不是風水問題，是本身會人體產生壓迫、噪音，會干擾睡眠，進而身心造成負面影響。 一起看看那些擺放方式金母湯，趁掃除時候，它改過來! 很多人喜歡牀頭放婚紗照或是欣賞藝人海報，以為看了賞心，明白放錯位置了! 如果睡人物照下方，這時牀頭美照會影響心理，成為一股感、煞氣，不知導致睡眠品質下滑、。
汽車風水｜車子顏色 從風水學的角度來看，選擇汽車的顏色是一個需要特別注意的眉角。 五行屬性不同的人會建議搭配不同的車款顏色，請詳以下。 五行屬金的人，選擇白色、金色或銀色的汽車最適合。 五行屬木的人，則選擇綠色或青蘋果色的汽車最適合。 五行屬水的人，選擇藍色、灰色或黑色的汽車最適合。
分享 梦见蝴蝶断翅，主不吉。 梦见蝴蝶飞舞，主富贵。 梦见扑杀蝴蝶。 梦此亦主得外财，主生意兴隆之兆。 有祸必解，有忧必散，有事必成，有求必得。 梦见头上落蝶，主高升。
(2023年11月13日) 請藉由移除或重寫指南段落來改善條目，或在 討論頁 提出討論。 「 打麻雀 」重新導向至此。 關於大躍進初期毛澤東發起的「除四害運動」，詳見「 打麻雀運動 」；關於麻雀的其他意思，詳見「 麻將 (消歧義) 」、「 麻雀 (消歧義) 」。 寧波 天一閣麻雀陳列館 收藏的麻雀牌。 麻雀 ，又稱 麻將 ，是一種源自 中國 的棋牌類 遊戲 。 遊戲參與者通常為四人。 麻雀在各地的規則（尤其是番數或得分的計算方式）有很大不同，但基本目標都是通過一系列置換和取捨規則拼出某些特定組合的牌型，並阻止對手達成相同目的。 麻雀的組合方式變化多端，除了有些運氣成份之外，亦側重技巧、在摸牌及捨牌間的策略運用。
如果身上有痣，先别着急"对号入座"，不同的痣，癌变的几率差异还是很大的：. 1. 皮内痣. 皮内痣常高出皮肤表面，圆顶或乳头样外观或是有蒂的 皮疹 ，表面光滑，可长汗毛，很少有恶变。. 2. 交界痣. 交界痣 多位于手、脚等部位，不高出皮面，颜色比较深 ...
根據績效和潛力，九宮格可以分為四個部分： 高績效-高潛力的高潛力人才；高績效-中潛力和高潛力-中績效的可提拔人才；高績效-低潛力、中績效-中潛力和中績效-低潛力的穩定人才；低績效的需關注及問題員工。 明星人才是公司中雙商高的業務骨幹，績效和潛力都是其他人的榜樣，可塑性強，不超過5%的人才，是企業未來重點培養發展的對象，具備提拔兩個及以上層級的潛力，需儘快提拔以防被挖走。 高績效-中潛力和中績效-高潛力的人群是企業中的核心人才，經過3個月-1年的培養周期就可以提拔到更高的一個層級，這部分人占比不超過10%，是企業需要給予設置目標進行歷練的人群，企業應根據共性短板設計針對性的培訓，是非常有潛力的群體。
